Ehrenamtliche finden und binden

Veränderung des Ehrenamts

Ehrenamt hat sich verändert und Freiwillige möchten sich zeitlich punktuell und ggf. an mehreren Stellen engagieren. Manche wollen nicht mehr langfristig Verantwortung übernehmen oder geben schnell auf. Die Freiwilligen wünschen sich mehr freie Entfaltungsmöglichkeiten, unmittelbar erkennbaren Sinn in der Tätigkeit, einen Mehrwert für ihr eigenes Leben sowie Lernmöglichkeiten und einen Erfahrungszugewinn. Weitere Informationen finden Sie auch über die weiterführenden Links im Artikel „Vorstandsstruktur“.

• Vorteile/Mehrwert für den Freiwilligen nennen: im Lebenslauf, im Beruf, für die persönliche Weiterentwicklung und Weiterbildung oder andere Vorteile in Form von Eintritten o. ä.
• Selbstverwirklichung zulassen
• Vernetzung von Vereinen zum Austausch von Freiwilligen: Wer in dem einen Verein nicht passt oder dort sein Glück nicht findet, findet es vielleicht in einem anderen.
• Den Einstieg erleichtern:
  • Engagement schmackhaft machen: „schnuppern“ lassen
  • auch „kleines“ Engagement wertschätzen, Teilzeit-Engagement als Einstieg
  • Hospitation: Einer Funktion erstmal über die Schultern schauen dürfen, bevor man sich entscheidet.
• Adressierung von „jungen Senioren“, die sich über wertvolle Arbeit, Beschäftigung und das Gefühl, gebraucht zu werden, freuen.
• Adressierung von Menschen mit Beeinträchtigung (die lernen und einer sinnvollen Tätigkeit nachgehen möchten), Kooperation mit Einrichtungen, die Unterstützung vor Ort benötigen (z. B. Mittagstisch).
• Engagement als Projekt betrachten: Vereinsarbeit in (zeitlich begrenzte) Projekte unterteilen
• Vorteile bieten durch Weiterbildungen
• Abgleich von Interesse und Engagement statt 1:1-Nachbesetzung eines vakanten Postens:
  • Warum kommst du zu uns?
  • Warum willst du dich bei uns engagieren?
  • Was willst du tun, was kannst du gut?
  • „Flow-Prinzip“: Wenn man sich so wohl fühlt, dass die Zeit fliegt.