Ehrenamtliche finden und binden

Altersstruktur des Vorstands

Menschen sitzen im Park zusammen und halten ihre Fäuste in die Mitte.

Der Verwaltungsrat ist überaltert und der Verein hat Schwierigkeiten, junge Menschen zu finden. Es findet wenig bis keine generationsübergreifende Zusammenarbeit statt. Junge Engagierte gehen nicht selten weg, um zu studieren.

  • Begegnungssituationen schaffen und nutzen (für Jung und Alt)
  • Kooperationen zwischen Vereinigungen schaffen (z. B. Seniorenbeirat mit Sozialem Treffpunkt Dorfhaus)
  • Bereits Studenten ansprechen: Ein Zertifikat über freiwilliges Engagement kann Türöffner oder Zugangsbedingung für Hochschulen, Stipendien o. ä. sein
  • Eigeninitiative der Jüngeren zulassen
  • Die (drohende) Überalterung eines Vorstands zeitig und respektvoll ansprechen: Die ist ein Organisationsentwicklungsprozess, der Zeit sowie engagierte Mitstreiter benötigt.
  • Generationenwechsel nicht verpassen
  • Nachwuchs langfristig vorbereiten, mehrere Personen gleichzeitig als Team ansprechen
  • Wer sind die Zielgruppen (für Engagierte und/oder Mitglieder)?
    • Rentner (80 Jahre) ist nicht gleich Rentner (60 Jahre)
    • Welche Kompetenzen werden benötigt? Und nicht: Welche Funktionen werden benötigt?

Im Mai 2022 fand ein Netzwerktreffen zum Thema „Ehrenamtliche finden und binden“ statt. Die Teilnehmer erarbeiteten zahlreiche Ideen und Lösungsansätze zu diesem Thema. Die Themen des Abends wurden geclustert (Veränderungen des Ehrenamts, Vorstandsstruktur, Kommunikation, Altersstruktur des Vorstands, Administrative Herausforderungen, Individuelle Herausforderungen) und stellen eine Zusammenfassung dar. Zu jedem Cluster finden Sie außerdem die gesammelten und ebenfalls zusammengefassten Ideen.